针对您提出的“工作一年不签劳动合同如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的基本原则与法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种惩罚性赔偿。
二、赔偿的具体计算方式与期限
赔偿期限：从用工之日起满一个月的次日起算，至满一年的前一日止，总计11个月。例如，如果您于2024年1月1日入职且一直未签合同，则赔偿期限为2024年2月1日起至2024年12月31日。
赔偿金额：二倍工资的计算基于您正常出勤的应发工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。如果您的平均工资低于当地最低工资标准，那么将按照最低工资标准来计算赔偿金额。若您工作不满12个月，则按实际月数计算平均工资。
三、视为订立无固定期限劳动合同的情况
如果用人单位自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，法律上将视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，您将享有无固定期限劳动合同的所有权益，包括稳定的劳动关系、除非存在法定解除情形否则用人单位不得随意解除合同等。若用人单位违法解除合同，还需按《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、维权途径与建议
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，要求其支付双倍工资并补签劳动合同。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求其责令用人单位改正并处罚。
申请劳动仲裁：您还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资差额。请注意，仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
五、证据保留的重要性
在处理此类问题时，您务必保留好相关证据，如工作记录、工资单、通讯记录等。这些证据将有助于证明您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位的违法行为，从而为您的维权之路提供有力支持。
综上所述，用人单位未按时与您签订书面劳动合同将承担严重的法律责任。您应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自身利益。如果处理过程中遇到复杂情况或需要更具体的法律建议，我建议您咨询专业律师以获取更全面的帮助。