关于“入职一年后签的劳动合同怎么赔偿”这一问题，核心前提是劳动合同签订时间晚于实际入职时间，可能涉及未及时签订书面劳动合同的法律责任。结合《劳动合同法》相关规定，分情况说明如下：

1. 若公司未在入职1个月内签订书面合同，需支付双倍工资差额

根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

• 计算方式：双倍工资差额 = 月工资 × 未签合同月数（最多11个月）。
  
• 示例：若月工资5000元，入职1年后才签合同，则公司需支付11个月双倍工资差额，即5000×11=55,000元。
  
• 注意：双倍工资的仲裁时效为1年，自未签合同满1年的次日起算，逾期可能无法主张。

2. 若公司未签合同且未缴社保，劳动者可主张经济补偿

若公司不仅未签合同，还存在未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第38条提出解除劳动合同，并主张经济补偿金（N个月工资，N为工作年限）。

• 示例：工作1年，经济补偿为1个月工资；若工作1年半，则为1.5个月工资。

3. 若已签合同但存在违法条款，劳动者可主张无效并索赔

若入职1年后签订的合同中存在免除公司法定责任、排除劳动者权利等违法条款（如不缴社保、约定超长试用期），劳动者可主张条款无效，并要求公司补缴社保、支付加班费等。

4. 若公司恶意拖延签合同，劳动者可主张继续履行或赔偿

若公司以拖延签合同为手段损害劳动者权益（如不安排工作、降低待遇），劳动者可要求：

• 继续履行合同并补发工资；
  
• 或解除合同并主张经济补偿+双倍工资差额。

关键提醒

• 证据收集：保留工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料；
  
• 时效限制：双倍工资差额需在离职后1年内申请仲裁；
  
• 协商优先：可先与公司协商补签合同并支付赔偿，协商不成再申请仲裁。

如有具体细节（如合同条款、公司行为等），可直接向我说明，我会进一步分析。