针对您提出的“工作两年后签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需依照上述规定向劳动者每月支付两倍的工资，并且自用工之日起满一年的当日，视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。

针对您工作两年的情况，赔偿标准如下：

1. 双倍工资差额：

   • 您有权要求用人单位支付自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资差额。具体计算方式为：若您的月工资为X元，则用人单位需额外支付X×11元的双倍工资差额（第一个月不计算在内，从第二个月开始计算至第十二个月）。
   • 需要注意的是，双倍工资差额的计算基数应以您的实际月工资为准，这包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不包括加班工资等非固定性收入。

2. 视为已订立无固定期限劳动合同：

   • 由于您已经工作两年，即使未签订书面劳动合同，也视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。这意味着用人单位不得随意解除劳动关系，否则可能构成违法解除，需承担相应的赔偿责任。

3. 其他可能的赔偿：

   • 如果因未签订劳动合同导致您无法享受社会保险待遇或其他福利待遇，用人单位还应承担相应的赔偿责任。
   • 若用人单位存在恶意拖欠工资、拒付经济补偿金等行为，您还可通过法律途径主张额外的经济赔偿。

维权建议：

1. 收集证据：

   • 您应尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将有助于在维权过程中证明自己的权益。

2. 协商解决：

   • 在发现未签订劳动合同后，您可首先尝试与用人单位进行协商，要求签订书面劳动合同或支付双倍工资差额等赔偿。

3. 申请仲裁或诉讼：

   • 如果协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼时，您应提交相关证据材料，并按照法定程序进行维权。

4. 注意时效：

   • 根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免错过维权时机。

综上所述，针对您工作两年后签劳动合同的情况，您有权要求用人单位支付双倍工资差额，并视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。若用人单位存在其他违法行为，您还可通过法律途径主张额外的经济赔偿。在维权过程中，请务必注意收集证据、协商解决、申请仲裁或诉讼以及注意时效等关键问题。