针对您提出的“前面两年没签劳动合同后面签了劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿原则与法律依据
首先，需要明确的是，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当及时签订书面劳动合同。若用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，则需根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定承担相应的法律责任。
二、具体赔偿情况分析
入职第2个月至第12个月：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 这意味着，在您入职的第2个月至第12个月，共计11个月的时间内，用人单位需要向您支付双倍的月工资作为赔偿。例如，若您的月工资为5000元，则在这11个月内，除正常工资外，用人单位还需额外支付您55000元（5000元/月×11月）作为双倍工资的赔偿。
入职满1年后至实际签订劳动合同前：
- 根据《劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 在此期间，虽然不再存在双倍工资的赔偿问题，但用人单位与您之间的劳动关系已经得到了法律的确认和保护。若用人单位在此期间违法解除或终止与您的劳动关系，您有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
实际签订劳动合同后：
- 若您与用人单位在入职满两年后实际签订了劳动合同，则自签订之日起，双方的权利义务将按照新签订的劳动合同执行。
- 对于之前未签订劳动合同期间的赔偿问题，若用人单位未主动支付，您仍有权在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，通过合法途径（如协商、投诉、申请劳动仲裁等）主张自己的权益。
三、维权建议
收集证据：
- 您应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以备不时之需。
与用人单位协商：
- 在掌握充分证据的基础上，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿，并签订正式的劳动合同。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
注意仲裁时效：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出主张，否则可能面临败诉的风险。
四、举例说明
假设您于2022年1月1日入职某公司，公司一直未与您签订书面劳动合同。直到2024年1月1日，公司才与您签订了劳动合同。在此情况下：
- 对于2022年2月1日至2022年12月31日期间的双倍工资赔偿，您有权要求公司支付。
- 对于2023年1月1日至2023年12月31日期间，虽然视为已订立无固定期限劳动合同，但若公司在此期间违法解除或终止与您的劳动关系，您仍有权要求赔偿。
- 对于2024年1月1日之后，双方的权利义务将按照新签订的劳动合同执行。
综上所述，用人单位未与劳动者签订劳动合同是违法行为，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济赔偿。在实际操作中，您应注意保留证据、及时主张权利，并通过合法途径维护自己的合法权益。如需更具体的法律建议或帮助，请咨询专业律师。