针对您提出的“没签劳动合同做了2年怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的基本原则与法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，若用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，且时间已满两年，赔偿事宜需分阶段进行。首先，要明确的是，法律旨在保护劳动者的合法权益，同时惩罚用人单位未及时签订书面劳动合同的行为。
二、具体赔偿阶段与计算
入职后第二个月起至满一年：
- 在此期间，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这意味着，从您入职的第二个月开始，直至满一年前的最后一日，共计11个月的时间，您有权要求用人单位支付双倍工资。
- 举例来说，如果您每月工资为5000元，那么在这11个月里，您应获得的赔偿为5000元/月 * 11月 = 55000元（双倍工资部分，实际已发工资需扣除）。
满一年之后：
- 自用工满一年的当日起，即使双方没有签订书面劳动合同，也视为已经建立了无固定期限的劳动关系。此时，您无法再主张双倍工资的赔偿。
- 但您仍然享有与其他签订了劳动合同的劳动者相同的权益，包括但不限于社会保险、加班费、劳动保护等。若用人单位存在违法解除劳动合同等情形，您可根据工作年限等要求单位支付赔偿金（通常每满一年支付二个月工资）。
三、仲裁时效与实际操作建议
- 仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需在规定时效内主张双倍工资赔偿，否则可能因超时而失去法律支持。
- 实际操作建议：
- 协商先行：首先尝试与用人单位沟通，要求签订劳动合同并支付双倍工资作为赔偿。
- 保留证据：在处理此类问题时，您应保留好与用人单位的沟通记录、工资单、工作证等证据，以便证明自己的主张。
- 提起劳动仲裁：若用人单位拒绝赔偿或协商无果，您可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求支付双倍工资及其他经济损失。
- 提起诉讼：如对劳动仲裁结果不满意，您还可向人民法院提起诉讼。
四、总结与提醒
对于未签劳动合同满两年的情况，您应了解自己的法律权益和赔偿规定。在入职后第二个月起至满一年期间，您有权要求双倍工资赔偿；满一年后，则视为已订立无固定期限劳动合同，您无法再主张双倍工资，但享有其他相同权益。为确保自身权益得到充分保障，建议您及时与用人单位协商或采取法律途径解决争议，并在处理过程中保留好相关证据。如有需要，您还可咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和支持。