一年后补签劳动合同并提了辞职，一般情况下是没有赔偿的。但具体是否能获得赔偿，还需根据实际情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 补签劳动合同的法律效果：

   • 补签劳动合同并不违反法律规定，但也不能产生抵销用人单位未签劳动合同应支付二倍工资的法律效果。
   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 主动辞职的影响：

   • 解除劳动合同是否能得到赔偿，由《劳动合同法》相关条款规定。只是补签劳动合同并不能成为支付经济补偿金和经济赔偿金的法定理由。
   • 主动辞职通常意味着劳动者自愿解除与用人单位的劳动关系，因此，在没有其他法定赔偿事由的情况下，劳动者主动辞职是没有赔偿的。

3. 特殊情况下的赔偿可能性：

   • 如果补签劳动合同的过程中，用人单位存在欺诈、胁迫等违法行为，导致劳动者在违背真实意愿的情况下补签了劳动合同，那么劳动者可能有权要求赔偿。
   • 如果补签的劳动合同中包含了用人单位对劳动者之前未签订劳动合同期间的补偿条款，且该条款合法有效，那么劳动者在辞职时可能有权根据该条款要求赔偿。

综上所述，一年后补签劳动合同并提了辞职，一般情况下是没有赔偿的。但如果存在特殊情况，如用人单位的违法行为或劳动合同中的有效补偿条款，劳动者可能有权要求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。