针对您提出的“一年的劳动合同到期后，公司说不续签是否要赔偿”的问题，结论如下：
若公司降低条件续订或不续签，则需支付经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司在劳动合同到期后，提出以低于原合同的条件与您续签，或者直接表示不续签，那么公司需要向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司维持或提高条件续订，而您不同意续订，则无需支付经济补偿：
- 如果公司在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件（如保持原薪资或提薪）续订劳动合同，但您因个人原因不同意续订，那么公司无需向您支付经济补偿。
特殊情况下的处理：
- 如果您处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，根据相关劳动法律法规，用人单位不得依照非过错性解除或经济性裁员的规定解除劳动合同。劳动合同期满时，若您仍处于上述特殊时期，劳动合同应自动延续至相应时期结束，此时公司不能单方面决定不续签。
法律建议：
- 在遇到此类问题时，建议您首先与公司进行沟通，明确公司不续签的具体原因和条件。
- 同时，注意收集并保存相关证据，如劳动合同文本、工资条、工作证明等，以备不时之需。
- 如果与公司协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身合法权益。在此过程中，了解并掌握相关法律法规对于保护自身权益至关重要。
示例说明：
- 假设您在公司工作了一年，月工资为5000元，劳动合同到期后公司表示不续签且未提出维持或提高原合同条件，那么公司应支付给您一个月工资（5000元）作为经济补偿。
- 如果公司提出以每月6000元的工资标准与您续订劳动合同，但您因个人原因拒绝续签，那么公司无需支付任何经济补偿。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。