签完五年合同后辞职，一般情况下不需要赔偿，但特定情形下可能涉及经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动者主动辞职且无用人单位过错的情形
- 无补偿与赔偿：
- 劳动者因个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）主动提出辞职，并提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），在此情况下，用人单位无需支付经济补偿，劳动者也无需向用人单位支付赔偿。
二、用人单位存在过错的情形
- 有经济补偿：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情况下的赔偿与补偿
用人单位违法解除或终止合同：
- 若用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但此情形与劳动者主动辞职不同，需根据实际情况判断。
合同期满离职的补偿：
- 若合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者因此提出不续签而辞职，用人单位也应支付经济补偿金。此情形同样不适用于劳动者主动辞职且无用人单位过错的情况。
四、关于违约金的说明
- 一般情况下无需支付：员工主动辞职，在不存在专项培训服务期约定或竞业限制约定的情况下，不需向用人单位支付违约金。
- 例外情形：
- 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定竞业限制条款的。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。但竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
总结与建议：
- 劳动者在辞职前应仔细审查劳动合同及用人单位的相关规定，确保自己的辞职行为符合法律法规及合同约定。
- 若因用人单位过错而辞职，劳动者有权要求经济补偿，并应保留好相关证据以便维权。
- 劳动者在辞职过程中应遵守法律法规及合同约定，避免因不当行为而承担法律责任。
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