入职五年是否需要赔偿，取决于公司辞退你的原因和方式。具体来说，有以下几种情况：
公司合法辞退且无需补偿的情况：
- 如果你存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司辞退你无需支付任何补偿或赔偿。这种情况下，无论你入职多久，都不会获得赔偿。
公司合法辞退需支付经济补偿的情况：
- 如果公司辞退你符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形，如你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，或者公司因经济性裁员等原因辞退你，那么公司应支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，如果你入职五年，公司应支付五个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司违法辞退的情况：
- 如果公司违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，你可以要求继续履行合同；如果你不要求继续履行或者合同已经无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
- 因此，如果你入职五年，公司违法辞退你，应支付十个月工资作为赔偿金。
总结与建议：
- 如果你被公司辞退，首先需要明确辞退的原因和方式。
- 如果公司合法辞退且符合无需补偿的情形，你将无法获得赔偿。
- 如果公司合法辞退但需要支付经济补偿，你可以根据入职年限获得相应的经济补偿。
- 如果公司违法辞退，你可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
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