和公司签了五年合同，离职是否需要赔钱，主要取决于离职的具体原因。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动者主动离职且无用人单位过错
- 无补偿情形：
- 若您因个人原因（如追求更好的职业发展、个人生活规划调整等）主动提出离职，并且提前三十日以书面形式通知了用人单位（试用期内则提前三日通知），那么在这种情况下，您通常无需向用人单位支付任何赔偿，同时用人单位也无需向您支付经济补偿。
二、用人单位存在过错导致离职
有补偿情形：
- 如果用人单位存在以下过错，导致您决定离职，那么您有权要求用人单位支付经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬（包括克扣工资、无故拖欠工资等）；
- 未依法为您缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害了您的权益；
- 因用人单位过错致使劳动合同无效（如欺诈、胁迫手段订立合同）；
- 法律、行政法规规定的其他您可以解除劳动合同的情形（如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动）。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位需要向您支付一个月工资的标准作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
三、合同期满离职的特殊情况
- 如果合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而您因此提出不续签而离职，那么用人单位也需要向您支付经济补偿金。
总结与建议：
- 离职是否需要赔钱，并非一成不变，而是需根据离职的具体原因和情形来判断。
- 如果您是主动离职且用人单位无过错，那么您无需赔钱；如果用人单位存在过错导致您离职，或者合同期满因用人单位原因不续签，那么您有权要求经济补偿。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、离职通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。