针对您提出的“五年劳动合同期满公司不续约需要赔钱吗”这一问题，我的结论是：这主要取决于公司不续签的具体原因及是否维持或提高了劳动条件。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：
一、公司需要支付经济补偿的情况
公司直接不愿续签：
- 如果劳动合同到期后，公司明确表示不愿意与您续签劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当向您支付经济补偿。
公司降低劳动条件导致您不愿续签：
- 如果公司在续签劳动合同时降低了原劳动合同的约定条件（如工资、福利、工作环境等），导致您不愿续签，那么公司同样需要向您支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，以较低者为准，且最高不超过十二年对应的金额）
二、公司无需支付经济补偿的情况
- 公司维持或提高劳动条件，但您不同意续签：
- 如果劳动合同期满时，公司同意按照原条件或更高条件（如提高工资、改善工作环境等）与您续订劳动合同，但您因个人原因拒绝续签，那么公司无需向您支付经济补偿。
三、特殊情况说明
- 违法不续签：
- 如果公司存在违法不续签的情况，如您存在法定不得解除劳动合同的情形而公司仍不续签，那么公司可能需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。不过，这种情况在您的描述中并未提及，且较为少见，但值得您了解。
四、建议与行动
收集证据：
- 在劳动合同期满前或期满后，建议您妥善保存与合同履行相关的所有证据，如工资条、工作记录、续签意向书等，以便在发生争议时提供有力支持。
与公司协商：
- 在合同期满前，您可以与公司进行充分沟通，明确续签意愿和条件。如果公司表示不愿续签或降低劳动条件，您可以据此要求公司支付经济补偿。
法律途径维权：
- 如果协商无果，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼等合法途径维护自己的合法权益。
综上所述，五年劳动合同期满公司不续约是否需要赔钱，主要取决于公司不续签的具体原因及是否维持或提高了劳动条件。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。