结论前置：劳动合同到期单位不续约，是否需要支付经济补偿，主要取决于单位是否维持或提高了劳动合同约定的条件以及劳动者的选择。在一般情况下，若单位未维持或提高条件续订劳动合同，或者未提出续订，通常需要向劳动者支付经济补偿。
一、需要支付经济补偿的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，《劳动合同法》第四十四条第一项规定为“劳动合同期满”。
补偿标准：
- 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
实例说明：
- 假设小李在某公司工作了4年，劳动合同到期后公司决定不再续约，且小李前十二个月的平均工资是6000元。那么，公司应当支付给小李的经济补偿为4个月工资，即4 × 6000 = 24000元。
二、不需要支付经济补偿的情况
情形描述：
- 如果用人单位在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件（如保持原薪资或提薪）续订劳动合同，但劳动者出于个人原因不同意续签，这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。
实例说明：
- 例如，原劳动合同约定员工的月工资为5000元，合同到期时，公司提出以每月6000元的工资续签，但员工拒绝续签。在这种情况下，公司终止劳动合同就无需支付经济补偿。
三、特殊情形下的经济补偿
- 对于连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定解除情形的，当用人单位决定不再续签时，同样需要支付经济补偿金。
- 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权拒绝续签合同并要求获得相应赔偿。
四、建议与总结
- 在处理劳动合同到期不续约的问题时，劳动者应首先明确合同类型和具体条款，然后结合自己的实际情况和当地法律法规进行综合判断。
- 为避免不必要的法律纠纷，建议用人单位和劳动者在签订合同时就明确续约条件和补偿标准，并在合同到期前进行充分沟通。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。