结论：劳动合同一年到期不续约是否需要赔偿，取决于不续签的具体原因及情形。以下是详细分析：
一、用人单位不续签的情况
需支付经济补偿的情形：
- 用人单位主动提出不续签劳动合同。
- 用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订。
- 经济补偿计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无需支付经济补偿的情形：
- 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订。
二、劳动者不续签的情况
- 一般情况下：劳动者主动提出不续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
- 特殊情况：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者以此为由不续签，用人单位需支付经济补偿，标准同上。
三、特殊情况的额外说明
无固定期限劳动合同：
- 若劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件（如在该用人单位连续工作满十年等），而用人单位拒绝续订，则属于违法终止劳动合同，应依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
合同中的特别约定：
- 如果劳动合同中有特别的约定，比如关于合同到期不续签的补偿金等，那么双方应按照合同约定来履行。这意味着，即使按照上述法律规定无需支付经济补偿，但如果合同中有相关约定，用人单位仍需按约定支付补偿金。
四、实际操作建议
- 沟通协商：在劳动合同到期前，双方应就续签事宜进行充分沟通，明确各自意愿和条件。
- 保留证据：若发生争议，双方应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 法律途径：若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益；用人单位也应积极应对，避免不必要的法律风险。
示例说明：假设劳动者小张在某公司工作了一年，劳动合同即将到期。若公司提出不续签或降低续约条件导致小张不续签，公司需支付小张一个月工资作为经济补偿；若小张主动提出不续签且公司维持或提高了续约条件，则公司无需支付经济补偿。
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