签了5年劳动合同，期间离职是否需要支付违约金，主要取决于具体情况。以下是详细分析：
一般情况下无需支付违约金：
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者依法定程序辞职，无需支付违约金。
特殊情况下可能需要支付违约金：
- 违反服务期约定：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时约定了服务期，劳动者违反该约定提前离职，则可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 违反竞业限制约定：若劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者在离职后到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务，违反该约定，则可能需要按照约定向用人单位支付违约金。
综上所述，签了5年劳动合同后离职是否需要支付违约金，并非一概而论。在大多数情况下，劳动者依法定程序辞职是无需支付违约金的。但在特殊情况下，如违反服务期约定或竞业限制约定，则可能需要承担相应的违约责任。因此，在离职前，建议劳动者仔细审查自己的劳动合同，了解相关条款和约定，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。