关于签订合同后不满五年想要离职需要赔多少钱的问题，这并非一个简单的固定数额，而是取决于合同中的具体条款以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同中有明确约定且合法的情况：

   • 培训费用与服务期约定：如果用人单位为你提供了专项培训，并支付了培训费用，同时与你签订了服务期协议，明确约定了服务期和违约金。那么，在服务期内离职，你可能需要按照约定支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位实际支付的培训费用，并且必须合理分摊至未履行的服务期限中。
     • 计算公式（以培训费用为例）：假设公司花费了X元送你参加培训，并约定了Y年的服务期，你工作了Z年后离职，那么你可能需要支付的违约金为：\(违约金 = X \times \frac{(Y - Z)}{Y}\)。例如，若公司花费5万元送员工参加培训，约定3年服务期，员工工作1年后辞职，则可能需按未履行的2年服务期分摊支付约3.33万元的违约金。
   • 竞业限制或保密协议：如果合同中包含合法有效的竞业限制或保密协议，且这些协议中规定了相应的赔偿责任，那么你在违反这些协议时，也可能需要承担一定的赔偿责任。但这与是否满五年并无直接关系，而是取决于具体的协议内容和你的实际行为。

2. 合同中约定不合法或无效的情况：

   • 限制辞职权的条款无效：根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权依法解除劳动合同。如果合同中的条款单纯规定不满五年辞职就要赔钱，而没有基于法定的服务期、竞业限制或保密协议等正当理由，那么这样的条款是无效的。它违反了法律法规的强制性规定，限制了劳动者的法定解除权。
   • 竞业限制未支付补偿的情形：如果合同中虽然约定了竞业限制条款，但用人单位在解除或终止劳动合同后，未在竞业限制期限内按月给予你经济补偿，那么你在履行了竞业限制义务后，有权要求用人单位支付经济补偿。在这种情况下，关于辞职赔钱的相关不合理条款也可能不被支持。

3. 建议与应对：

   • 面对合同中关于离职赔偿的条款，你应首先判断其合法性。如果认为该条款不合理、不合法，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，也可以寻求法律援助或向我这样的专业律师咨询，以便更准确地了解自己的权利和义务。

总结来说，签订合同后不满五年想要离职需要赔多少钱，并没有一个固定的答案。它取决于合同中的具体条款、相关法律法规的规定以及你的实际情况。因此，在面对此类问题时，建议你仔细审查合同条款，了解自己的权利和义务，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。