结论前置：离职补偿的数额需根据离职原因来确定，若用人单位提出解除劳动合同或用人单位存在违法行为导致劳动者离职，劳动者有权获得经济补偿；若劳动者主动提出离职且无法定理由，则一般无经济补偿。以下为详细分析：
一、用人单位提出解除劳动合同或存在违法行为导致劳动者离职的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算方式主要依据劳动者在本单位工作的年限。具体来说：
经济补偿的计算标准：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
针对您的情况：
- 您在单位工作了5年，若用人单位提出解除劳动合同或存在违法行为导致您离职，则您应获得5个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、劳动者主动提出离职的情况
一般原则：
- 若劳动者主动提出离职，且无法定理由（如用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），则一般无经济补偿。
特殊情况：
- 若劳动者因用人单位存在违法行为（如未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等）而提出离职，则劳动者有权获得经济补偿，补偿标准同上述用人单位提出解除劳动合同的情况。
三、其他注意事项
合同到期不续签：
- 若劳动合同到期，用人单位不续签或降低劳动合同约定条件续签而劳动者不同意续签的，用人单位需支付经济补偿，标准同上述用人单位提出解除劳动合同的情况。
- 若劳动者主动提出不续签，则一般无经济补偿。
协商一致解除劳动合同：
- 若双方协商一致解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿，标准同样依据劳动者在本单位工作的年限来确定。
建议：在离职前，建议您先明确离职原因，并收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。若您对离职补偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。