关于你提到的“在公司工作多年，公司用工合同每年一签，离职后怎么要补偿”的问题，我可以给你以下建议：

首先，是否能获得补偿以及补偿的具体数额，取决于多个因素，包括但不限于离职的原因、合同中的约定、公司的规章制度以及相关的法律法规。

1. 检查劳动合同：

   • 仔细审查你与公司签订的每一份劳动合同，特别是关于离职补偿、经济补偿金或赔偿金等条款。
   • 如果合同中有明确约定离职补偿的标准或条件，你可以依据这些条款向公司提出补偿要求。

2. 了解离职原因：

   • 如果你的离职是由于公司的原因（如裁员、解散等），你可能有权要求公司支付经济补偿金。
   • 如果你的离职是由于个人原因（如主动辞职），则通常没有经济补偿金，但具体还需根据合同和公司规定来确定。

3. 参考公司规章制度：

   • 查看公司的员工手册、规章制度或相关政策文件，了解公司对于离职补偿的具体规定。
   • 如果公司规章制度中有关于离职补偿的明确规定，你可以按照这些规定向公司提出补偿要求。

4. 依据法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，某些情况下员工离职时公司需要支付经济补偿金。
   • 如果你的情况符合法律法规规定的补偿条件，你可以向公司提出补偿要求，并附上相关法律法规的依据。

5. 与公司协商：

   • 在提出补偿要求之前，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，了解公司的态度和立场。
   • 通过协商，你可以更清楚地了解公司对于离职补偿的看法，并据此调整你的补偿要求。

6. 寻求法律途径：

   • 如果公司拒绝支付你认为应得的补偿，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

综上所述，离职后是否能获得补偿以及补偿的具体数额，需要根据你的具体情况来确定。建议你仔细审查劳动合同、了解离职原因、参考公司规章制度、依据法律法规，并与公司进行协商。如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。