针对您提出的“每年一签合同，离职是否有离职补偿金”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的问题。下面，我将为您详细解答。

首先，离职是否有离职补偿金，并不是单纯由合同签订的频率（如每年一签）来决定的，而是需要依据具体的离职情况和劳动法规定来判断。

1. 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订： 如果用人单位在续订劳动合同时，维持了或提高了原有的劳动合同约定条件（如薪资待遇、工作条件等），而劳动者选择不同意续订并离职，那么在这种情况下，用人单位通常是不需要支付离职补偿金的。

2. 用人单位降低条件续订，劳动者不同意续订： 相反，如果用人单位在续订劳动合同时，降低了原有的劳动合同约定条件（如降低工资、恶化工作条件等），导致劳动者不同意续订并离职，那么用人单位是需要支付经济补偿的。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。

3. 用人单位不续签劳动合同： 如果劳动合同到期后，用人单位选择不续签，那么同样需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述第二种情况相同。

4. 劳动者主动离职且无用人单位过错： 如果劳动者是主动离职，并且不存在用人单位过错等法定情形（如未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护等），那么通常是没有离职补偿金的。

5. 因用人单位过错劳动者解除合同： 如果因用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），导致劳动者解除合同，那么用人单位是需要支付补偿金的。

此外，我还想提醒您的是，离职补偿金的支付并不是绝对的，它受到多种因素的影响，包括劳动合同的具体条款、用人单位的经营状况、劳动者的离职原因等。因此，在面临离职时，建议您仔细阅读劳动合同，了解自己的权益和义务，并在必要时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以确保自己的权益得到妥善保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。