学校合同工每年一签，辞退是否有补偿，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、合同到期终止的情况
若学校决定不再续签合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者决定不再续签合同：
- 在这种情况下，除非合同中有特别约定，否则学校通常无需支付经济补偿。
二、合同未到期被辞退的情况
若学校违法解除劳动合同：
- 如学校无正当理由（如非因劳动者过错或非经济性裁员等法定情形）提前解除劳动合同，则构成违法解除。
- 根据法律规定，劳动者有权要求学校继续履行劳动合同，或者要求学校支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
若因劳动者过错被辞退：
- 如劳动者严重违反学校规章制度、严重失职或营私舞弊给学校造成重大损害等，学校有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
三、特殊情况下的补偿
- 若劳动者因工伤或职业病被辞退：
- 根据相关法律法规，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 若因工伤或职业病导致劳动能力下降或丧失，学校在辞退劳动者时，还需按照相关规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
四、建议与注意事项
- 保留证据：无论何种情况，劳动者都应保留好与学校签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以备不时之需。
- 及时咨询：若对辞退补偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自身合法权益。
- 协商解决：在可能的情况下，劳动者可以与学校协商解决辞退补偿问题，以达成双方都能接受的解决方案。
总结：学校合同工每年一签，辞退是否有补偿取决于辞退的原因和合同的具体条款。在面临辞退时，劳动者应了解自己的权益和法律规定，必要时寻求专业律师的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。