针对您提出的“在公司干了一年多离职怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，离职补偿的具体情况取决于离职的原因以及公司的相关规定，同时还需要参考《劳动合同法》的相关条款。
一、可能获得补偿的情形及标准
劳动者主动离职但因用人单位存在过错：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您以此为由提出解除劳动合同，那么用人单位是需要支付经济补偿的。
- 经济补偿的标准是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。您在公司干了一年多，那么理论上应支付您一个多月的工资作为经济补偿（具体月数可能根据实际工作月数折算，但通常按整年计算时，不足一年部分可能按一定比例或协商确定）。不过，由于您的工作年限较短，且通常经济补偿会按整年计算并取整，所以实际可能获得1个月工资的补偿，具体还需看当地劳动法规或公司政策是否有更细致的规定。
用人单位提出协商解除劳动合同：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位同样需要支付经济补偿。
- 标准同上，即您在公司的工作年限对应的月工资补偿。
用人单位无过失性辞退或经济性裁员：
- 在这些情况下，用人单位也需要支付经济补偿，标准同样与您的工作年限相关。
- 但需要注意的是，这些情形通常涉及用人单位的特定原因，如经营困难等，且需要符合《劳动合同法》的相关规定。
劳动合同期满终止且用人单位未维持或提高条件续订：
- 如果劳动合同期满终止，且用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订，那么用人单位也需要支付经济补偿。
- 标准同样与您的工作年限相关。
用人单位违法解除或终止劳动合同：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么您有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 但这种情况相对较少，且需要您有充分的证据证明用人单位的违法行为。
二、不可获得补偿的情形
- 如果您因个人原因（如职业发展规划调整、家庭原因等）主动辞职，且用人单位不存在法定过错，那么用人单位通常无需支付经济补偿。
三、经济补偿的计算与注意事项
- 月工资的计算：月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 保留证据：在面临离职时，建议您明确要求用人单位确认解除的性质，并保留好相关证据（如工资流水、劳动合同、解除通知等），以便在争议中有效维权。
四、针对您情况的建议
- 由于您在公司的工作年限较短（一年多），且没有提及具体的离职原因，因此我无法直接给出确切的补偿金额。
- 我建议您先与用人单位沟通，了解离职的具体原因以及公司是否有相关的补偿政策。
- 如果用人单位拒绝支付补偿或您对补偿金额有异议，您可以咨询当地的劳动仲裁机构或律师，以了解您的具体权益和维权途径。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。