签了五年的劳动合同，离职时的奖金一般不算作违约金，除非存在特定情形。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题：
一、一般情况下的离职与违约金
在大多数情况下，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者选择离职，并不需要支付违约金。这是因为劳动者享有自由选择职业的权利，而离职是这一权利的体现。只要劳动者按照法定程序（如提前三十日以书面形式通知用人单位）办理离职手续，就不应承担违约责任。
二、特定情形下的违约金
然而，也存在一些特定情形，用人单位可以与劳动者约定违约金。这些情形主要包括：
用人单位为劳动者提供专项培训费用：如果用人单位为劳动者提供了专项培训，并支付了相应的培训费用，那么可以与劳动者约定服务期。如果劳动者在服务期内离职，违反了服务期约定，就需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定竞业限制条款：如果用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，即劳动者在离职后一定期限内不得从事与用人单位相竞争的业务，那么可以约定违约金。如果劳动者违反了竞业限制约定，就需要向用人单位支付违约金。
三、离职奖金与违约金的关系
离职奖金通常是用人单位为了激励员工而设立的一种奖励机制，它与违约金是两个完全不同的概念。离职奖金的发放通常与员工的工作表现、离职原因等因素有关，而与是否违反劳动合同约定无关。因此，在一般情况下，离职奖金不会被视为违约金。
四、法律建议
仔细阅读劳动合同：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于违约金和离职奖金的约定。确保自己了解并同意合同中的所有内容。
遵守法定程序：如果决定离职，务必按照法定程序办理离职手续，如提前三十日以书面形式通知用人单位。这样可以避免因程序不当而引发的法律纠纷。
咨询专业律师：如果在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，建议及时咨询专业律师。作为杜力红律师，我擅长处理劳动工伤、合同纠纷等领域的法律问题，您可以随时向我咨询。
综上所述，签了五年的劳动合同后离职，奖金一般不算作违约金。但如果在特定情形下（如用人单位提供了专项培训或约定了竞业限制条款），劳动者可能需要支付违约金。因此，在离职前务必仔细阅读劳动合同并了解相关法律规定。