结论：公司合同中约定五年辞职需支付违约金的条款，其合法性需分情况讨论，并非绝对合法或非法。

分析：

1. 一般情况下的违约金条款：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形，主要限于两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期的；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的。
   • 在这两种情形之外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的，该约定通常会被认定为无效。因此，如果公司合同中约定的五年辞职违约金不属于上述两种情形之一，那么该条款很可能不合法。

2. 专项培训服务期情形：

   • 如果公司为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时约定了服务期（如五年），那么在此服务期内劳动者辞职的，可能需要按照约定向公司支付违约金。
   • 但违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且公司要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3. 竞业限制情形：

   • 如果公司与劳动者约定了竞业限制条款，并在劳动者离职后按月给予经济补偿，那么劳动者在竞业限制期限内违反约定的，可能需要向公司支付违约金。
   • 但竞业限制条款通常适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制期限不得超过二年。

4. 其他注意事项：

   • 即使合同中约定了违约金条款，如果该条款违反了法律、行政法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，该条款也可能被认定为无效。
   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的约定，确保自己的权益不受侵害。

建议：

• 如果你正在面临这样的情况，建议首先仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于违约金的约定。
• 如果认为合同中的违约金条款不合法或不合理，可以与公司进行协商，寻求修改或删除该条款。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续行动：

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