劳动合同上约定违约金，在符合法律规定的情形下是合法的。具体分析如下：

合法情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同中可以约定违约金的情形主要包括以下两种：

1. 服务期约定：

   • 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
   • 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 保密义务和竞业限制约定：

   • 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
   • 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
   • 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

非法情形

• 除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。例如，用人单位不能随意约定劳动者提前离职需支付违约金的条款，这类条款是无效的。

法律建议

1. 审查合同条款：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同中的违约金条款，确保其符合法律规定。对于不合法的违约金条款，劳动者有权提出异议并要求修改。

2. 保留证据：若劳动者认为用人单位约定的违约金条款不合法或不合理，应保留相关证据，如劳动合同、培训记录、竞业限制协议等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

3. 寻求法律帮助：若劳动者与用人单位就违约金条款发生争议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决争议。

可能的法律后果

• 若违约金条款合法：劳动者违反约定时，需按照合同约定向用人单位支付违约金。
• 若违约金条款非法：该条款无效，劳动者无需支付违约金。若用人单位因此扣减劳动者工资或采取其他不当措施，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

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