劳动合同中确实存在违约金的说法，但其约定受到法律的严格限制。以下是关于劳动合同中违约金的具体解释：

1. 劳动者承担违约金的法定情形：

   • 服务期违约金：当用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训时，双方可以签订协议，约定服务期限。若劳动者违反此服务期约定，需按约定支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位实际提供的培训费用，且具体金额应与服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用相匹配。
   • 竞业限制违约金：对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，则需按照约定支付违约金。

2. 非法定情形下的违约金约定：

   • 除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担其他形式的违约金。这意味着，劳动合同中若包含除服务期和竞业限制之外的其他违约金条款，这些条款在法律上可能是无效的。

3. 用人单位违约时的处理：

   • 虽然法律对劳动者承担违约金的情形有明确规定，但对于用人单位的违约行为，劳动合同中可以根据实际情况约定相应的违约金，以保障劳动者的合法权益。若用人单位违反劳动合同约定，如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

4. 劳动者离职与违约金的关系：

   • 若劳动者正常离职或因用人单位存在过错而解除劳动合同，劳动者通常无需支付任何违约金。

综上所述，劳动合同中的违约金条款必须严格遵守法律规定。在签订劳动合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为你提供专业的解答。