劳动合同中约定违约金并非一概而论地违法，其合法性主要取决于违约金的约定是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细解析：

合法约定违约金的情形

1. 服务期违约金

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反此服务期约定，则需按约定向用人单位支付违约金。
   • 数额限制：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且实际支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 实例说明：如某公司为员工提供5万元的专项培训费，并约定5年服务期。若员工在服务3年后离职，则应按比例支付剩余2年对应的违约金，即2万元（5万元÷5年×2年）。

2. 竞业限制违约金

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第二十三条，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，于竞业限制期限内按月给予经济补偿。若劳动者违反此竞业限制约定，则需按约定支付违约金。
   • 实例说明：例如，某科技公司研发人员掌握核心技术，公司与该员工签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得在竞争公司工作，并每月支付经济补偿。若员工违反此约定，则需按协议支付违约金。

不合法约定违约金的情形

• 禁止性规定：根据《劳动合同法》第二十五条，除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这意味着，如劳动合同中包含除这两种情形外的违约金条款，如提前解除劳动合同需支付高额违约金等，此类条款是违法无效的。
• 劳动者权利：劳动者依法享有提前解除劳动合同的权利，只需按照法律规定提前通知用人单位即可，无需承担此类不合理的违约金。

法律后果与建议

• 法律后果：如果用人单位违法设定违约金，该条款将被视为无效，且用人单位可能因违法行为给劳动者造成损害而承担赔偿责任。
• 建议：对于劳动者而言，在签订劳动合同前应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的部分，以确保自身权益不受侵害。如有疑问或遇到纠纷，应及时向我咨询，以获取专业的法律帮助。

综上所述，劳动合同中的违约金约定并非一律违法，而是需根据具体情况判断。合法的违约金约定仅限于服务期和竞业限制两种法定情形，且需严格遵守法律规定的数额和条件。对于其他情形的违约金约定，劳动者有权拒绝承担，并可通过法律途径维护自身权益。