工作合同里有违约金，在特定情况下是合法的。具体来说，工作合同（即劳动合同）中约定违约金是否合法，主要取决于是否符合法律规定的特定情形。以下是对此问题的详细分析：

合法的违约金约定情形

1. 服务期约定

   • 条件：当用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议，约定服务期。
   • 内容：若劳动者违反服务期约定，需按照约定向用人单位支付违约金。
   • 数额限制：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，若用人单位花费10万元进行培训，并约定5年服务期，劳动者工作2年后离职，则其最高需支付的违约金为6万元（按未履行的3年服务期分摊计算）。

2. 竞业限制约定

   • 适用对象：主要限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
   • 内容：用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，包括在解除或终止劳动合同后，竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，并约定违反竞业限制的违约金。
   • 期限限制：竞业限制期限不得超过二年。

非法的违约金约定情形

• 除上述服务期和竞业限制两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。例如，若用人单位单纯为了约束员工随意离职，而在合同中约定普通离职需支付违约金，这种约定是无效的，劳动者无需支付。

注意事项

1. 合理性：即使在工作合同中约定了合法的违约金，其数额也必须合理。过高或过低的违约金可能会被视为无效，或被法院、仲裁机构调整。
2. 合法性：在约定违约金时，必须严格遵守相关法律法规，不得违反公序良俗或损害劳动者的合法权益。
3. 明确性：违约金条款应当明确、具体，避免产生歧义或争议，确保双方权益得到清晰界定。

法律建议

• 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读违约金条款，确保其合法性和合理性。若对条款有疑问，应及时向用人单位或专业律师咨询。
• 对于用人单位：在约定违约金时，应确保其符合法律法规的规定，避免因违法约定而承担法律责任。同时，应合理设定违约金数额，以维护双方的合法权益。

如有任何关于工作合同中违约金约定的法律问题，或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。