五年劳动合同的违约金并非固定金额，而是根据具体情况及法律规定来确定。仅在服务期和竞业限制两种法定情形下，用人单位可与劳动者约定违约金。以下是详细分析：

1. 服务期违约金：

   • 用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需支付违约金。
   • 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，若公司为员工支付了5万元的专业培训费用，并约定了5年服务期，员工工作2年后违约离职，则公司最多可要求员工支付3万元的违约金（5万÷5×3=3万）。

2. 竞业限制违约金：

   • 对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后给予经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，需支付违约金。
   • 违约金的数额由双方协商确定，法院会综合考虑多种因素判断违约金是否合理，如经济补偿数额、劳动者违约可能造成的损失、主观过错程度及工资收入等。
   • 若约定的违约金过高或过低，人民法院或仲裁机构可根据当事人请求予以适当调整。

除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若劳动合同中包含了其他违约金条款，这些条款通常被视为无效。

在签订劳动合同时，双方应明确违约金的具体情形和数额，以避免后续产生争议。若对违约金条款存在疑问或争议，建议及时向我咨询以获取法律意见。