固定期限劳动合同中的违约金数额并非固定，而是依赖于具体情形和双方约定。以下是详细分析：

一. 可约定违约金的法定情形及数额

1. 服务期违约金：

   • 当用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训时，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反此约定，需支付违约金。
   • 违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且仅限于服务期尚未履行部分所应分摊的费用。例如，若用人单位提供10万元培训费用，约定5年服务期，劳动者工作2年后离职，违约金为6万元（10万元÷5年×3年）。

2. 竞业限制违约金：

   • 对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后给予经济补偿。劳动者违反此约定，需支付违约金。
   • 违约金数额由双方自行约定，但需合理且合法。若违约金过高或过低，当事人可请求仲裁机构或法院进行调整。

二. 不可约定违约金的情形

• 除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的其他形式违约金，如提前离职违约金等。此类约定在法律上是无效的。

三. 我的观点

• 违约金的数额并非一成不变，而是根据具体情形和双方约定来确定的。在服务期约定和竞业限制约定两种法定情形下，违约金的数额有明确的规定和限制。
• 对于用人单位来说，在约定违约金时，应确保合同内容符合国家法律法规的强制性规定，并遵循公平、合理的原则。
• 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解违约金的约定情况，并在必要时寻求专业律师的帮助。

综上所述，固定期限劳动合同中的违约金数额并非固定，而是根据具体情形和双方约定来确定的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。