合同中不按时支付工资的违约金数额并非固定，而是根据具体情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。但该法并未直接规定违约金的固定数额或计算方式。
   • 违约金的具体数额通常会在劳动合同中由双方协商确定，但协商确定的数额不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得显失公平。

2. 合同约定角度：

   • 劳动合同是双方自愿签订的法律文件，其中可以包含关于工资支付和违约金的条款。如果合同中明确规定了不按时支付工资的违约金数额或计算方式，那么双方应按照合同约定执行。
   • 违约金计算示例（假设合同中有约定）：若合同约定“用人单位未按时支付工资，需按未支付金额的每日万分之五支付违约金”，则违约金计算公式为：\(违约金 = 未支付金额 \times 0.0005 \times 逾期天数\)。例如，未支付金额为10000元，逾期30天，则违约金为\(10000 \times 0.0005 \times 30 = 150元\)。

3. 实际损失角度：

   • 如果合同中没有明确规定违约金的数额或计算方式，或者约定的数额显失公平，那么劳动者可以要求用人单位按照其实际损失来支付违约金。
   • 实际损失可能包括因未按时支付工资而产生的利息损失、交通费用、误工费用等。劳动者需要提供相关证据来证明其实际损失。

4. 司法实践角度：

   • 在司法实践中，法院或仲裁机构会根据具体情况来判定违约金的数额。他们会考虑用人单位的过错程度、劳动者的实际损失、劳动合同的履行情况等因素。
   • 如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，法院或仲裁机构可能会倾向于支持劳动者较高的违约金请求。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和违约金的条款。如果合同中没有明确规定或规定不明确，可以与用人单位协商补充或修改。
• 如果发生工资支付纠纷，劳动者应首先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理工资支付纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

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