关于劳动法中违约金赔偿标准的问题，需要分情况讨论，以下是具体分析：

1. 服务期违约金
   根据《劳动合同法》第22条，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且按未履行服务期比例分摊。例如：培训费10万元，约定服务期5年，劳动者工作2年后离职，违约金最高为10万×(³⁄₅)=6万元。

2. 竞业限制违约金
   依据《劳动合同法》第23条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款并支付经济补偿。若劳动者违反竞业限制义务，违约金标准由双方约定，但需符合以下原则：

   • 违约金应与劳动者违约行为造成的实际损失相当；
     
   • 法院可能根据劳动者职位、薪酬、违约情节等因素调整违约金数额（如约定过高可能被酌减）。

3. 其他情形违约金无效
   除上述两种情形外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款一律无效（如约定未提前30天通知离职需支付违约金、未完成业绩目标支付违约金等）。

特别提醒：

• 违约金与赔偿金不同：违约金需双方事先约定，赔偿金则以实际损失为限（无需约定）；
  
• 若用人单位未支付竞业限制经济补偿，劳动者可主张解除竞业限制协议，无需支付违约金；
  
• 实践中，部分地区法院可能要求用人单位对实际损失承担举证责任。

如有具体案件细节（如培训费金额、服务期长度、竞业限制补偿标准等），可进一步向我咨询，我会结合地方规定和司法实践为您详细分析。