关于“合同签五年没干满需要赔违约金吗”这一问题，结论前置：是否需要赔违约金，主要取决于合同的类型、合同中的具体约定以及实际情况。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同中的情况
一般情况无需支付：
- 在普通的劳动合同中，劳动者享有自主择业权。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在劳动合同未到期时提前离职，除特殊情形外，通常无需向用人单位支付违约金。例如，劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为提前三日），即可解除劳动合同。
需支付违约金的特殊情形：
- 服务期约定：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可以约定服务期。劳动者如果违反此约定，在服务期未满时离职，则需按约定支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用中尚未履行部分所应分摊的费用。比如，公司为员工提供5万元的专业技术培训并约定5年服务期，员工工作2年后离职，则可能需支付3万元的违约金（即剩余3年服务期所分摊的培训费用）。
- 竞业限制约定：对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后给予经济补偿。如果劳动者违反此约定，在竞业限制期限内到竞争单位工作，也需按约定支付违约金。
二、其他合同（如租赁合同、买卖合同等）中的情况
合同有明确约定：
- 若合同中明确规定了未履行完合同义务的违约责任，包括违约金的数额或计算方式，那么违约方在合同未干满时通常需要按照合同约定支付违约金。然而，如果约定的违约金过高，违约方可以请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。一般来说，违约金超过造成损失的百分之三十可被认定为“过分高于造成的损失”。
合同无约定或约定不明确：
- 如果合同中没有明确约定违约金条款，或者约定不清晰、不具体，那么在一方违约且给对方造成损失的情况下，受损方可以要求违约方赔偿实际损失。此时，受损方需承担举证责任来证明其实际损失的大小。比如，在租赁合同中，如果承租人提前退租且合同中未约定违约金，但出租人能够证明因承租人提前退租而遭受了实际损失（如重新出租的空置期损失等），则出租人可以要求承租人赔偿这些实际损失。
因对方原因导致无法继续履行合同：
- 在某些情况下，即使合同中有关于违约金的约定，但如果违约是由于对方的原因导致的（如对方严重违约、提供的工作环境或条件不符合合同约定等），那么违约方可能无需支付违约金或仅需承担部分责任。这需要根据具体情况和法律法规来判断。
三、特殊情况的免责条款
- 单位未提供必要劳动条件或未按时付款：在劳动合同中，如果用人单位存在未提供必要劳动条件、未按时支付工资等违约行为，劳动者因此辞职则无需支付违约金。
- 合同无效情形：如果合同系被强迫签订、内容违法或违反公序良俗等，则该合同无效，双方均无需承担违约金责任。
总结与建议：
综上所述，“合同签五年没干满需要赔违约金吗”这一问题的答案并非一成不变，而是需要根据合同的类型、合同中的具体约定以及实际情况来综合判断。因此，在遇到此类问题时，建议首先仔细审查合同条款，了解双方的权利和义务；其次，根据实际情况评估自身是否存在违约行为以及违约的严重程度；最后，根据相关法律法规和合同约定来确定是否需要支付违约金以及支付的具体金额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。