结论前置：劳动合同期间离职是否需要赔付违约金，主要取决于离职的原因以及劳动合同中是否约定了相关违约条款。在一般情况下，劳动者按照法定程序离职，不需要支付违约金。
一、无需支付违约金的情况
协商一致解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，双方应就解除劳动合同的条件达成一致，包括是否需要支付违约金等。如果双方未约定违约金或已明确约定不支付违约金，则劳动者无需支付。
提前通知解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需支付违约金。
用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并无需支付违约金。
服务期未满但非因劳动者原因：
- 虽然《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定了用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的情形，但如果劳动者在服务期未满时离职并非因其个人原因（如用人单位违法、未履行合同约定等），且劳动合同中未明确约定此种情形下需支付违约金，则劳动者可能无需支付违约金。
二、需要支付违约金的情况
违反服务期约定：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其约定了服务期，而劳动者在服务期未满时擅自离职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 实例说明：例如，某公司为员工提供了一笔5万元的专项培训费用，并约定了5年的服务期。若员工在接受培训后工作了2年便辞职，则需按约定支付剩余3年服务期所对应的违约金，即3万元（假设培训费用均匀分摊至服务期）。
违反竞业限制约定：
- 如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，并在离职后违反了该协议中的竞业限制条款（如在竞业限制期限内到与原用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 实例说明：如某科技公司的技术骨干与公司签订了竞业限制协议，约定离职后2年内不得在与该公司有竞争关系的单位工作。若该员工离职后违反了此约定，则需按协议约定向公司支付违约金。
三、特殊建议
- 仔细阅读劳动合同：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于违约金、服务期、竞业限制及合同解除等方面的约定。
- 提前沟通：如果打算离职，建议提前与用人单位沟通，了解离职的具体流程和可能涉及的法律责任，以避免不必要的纠纷。
- 保留证据：在离职过程中，保留好相关证据，如书面通知、协商记录等，以备不时之需。
总结：劳动合同期间离职是否需要赔付违约金，需根据劳动合同的具体内容及劳动者的离职情况来判断。在正常情况下，劳动者按法定程序离职不需支付违约金；但若违反了服务期或竞业限制等特定约定，则可能需承担相应的违约责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。