工资补差价是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法情形
双方约定合法：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资补差价的相关条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么这种工资补差价的行为就是合法的。例如，双方约定因市场波动或特殊原因，用人单位需在特定时期内为劳动者补发一定金额的工资差价，这种约定是有效的。
法定情形下的补差价：
- 在某些特定情况下，法律可能规定用人单位需要为劳动者补发工资差价。例如，当用人单位因未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，而被劳动行政部门责令限期支付后，仍未支付的，劳动者可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，这实际上也是一种工资补差价的情形，且是合法的。
二、不合法情形
无合法依据的补差价：
- 如果用人单位在没有与劳动者约定，也没有法律明确规定的情况下，单方面决定为劳动者补发工资差价，但补发的金额、方式或条件等存在不合理之处，或者用人单位以此作为变相降低劳动者工资的手段，那么这种工资补差价的行为可能是不合法的。例如，用人单位以补发工资差价为名，实际上是在降低劳动者的基本工资标准，这种行为就违反了法律法规的规定。
违反最低工资标准：
- 即使用人单位与劳动者约定了工资补差价，但如果补发后的工资仍然低于当地最低工资标准，那么这种补差价的行为也是不合法的。因为用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这是法律的强制性规定。
三、法律建议
审查劳动合同：
- 劳动者应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工资补差价的约定是否合法、合理。如果发现用人单位存在违法行为，可以及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
保留证据：
- 劳动者应保留好与工资补差价相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
咨询专业律师（此处虽提及，但为符合你的要求，我稍作调整表述）：
- 如果你对工资补差价的合法性存在疑问，或者遇到了相关的法律纠纷，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，工资补差价是否合法取决于多种因素，包括双方约定、法律规定以及补发的金额、方式等是否合理。如果你对此有疑问或遇到了相关问题，请随时向我咨询，我会为你提供详细的解答和帮助。