之前没签劳动合同，现在是可以补签的。不过，补签劳动合同需要注意一些法律后果和操作方式。

首先，补签劳动合同的可行性是基于双方的自愿和协商一致。任何一方都不能强迫对方签订，必须确保是双方的真实意愿。在补签时，应明确合同的起始时间，以涵盖实际劳动关系存续期间，这一点非常重要。比如，如果员工从某年1月1日开始工作，但直到3月1日才补签劳动合同，那么合同的起始日期应该写为1月1日。

同时，如果能提供如工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料，将更有助于确认合同的合法性和有效性。这些材料可以作为补签合同的辅助证据，确保双方的权益得到保障。

然而，补签劳动合同并不意味着用人单位可以逃避之前的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，即使后续补签，仍需承担支付双倍工资的法律责任。具体赔偿时间为从用工满一个月的次日起至补签劳动合同的前一日，赔偿限额最多持续11个月。

对于劳动者来说，补签劳动合同明确了双方的权利义务，如工作岗位、工作时间、劳动报酬、社会保险等，为劳动者提供了更明确的法律依据，保障了劳动者的合法权益。同时，如果劳动者因用人单位未及时签订劳动合同而已经获得双倍工资赔偿，补签劳动合同并不会影响其已取得的权益。

因此，我建议用人单位应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。而劳动者也应关注自己的合法权益，若用人单位未及时签订劳动合同，应积极与用人单位沟通，并寻求法律途径来维护自身权益。