结论：以前未签劳动合同，现在签了，是否可以获得补偿取决于具体情况。一般来说，如果未签劳动合同的时间在一年以内，劳动者有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额作为补偿；但如果未签劳动合同的时间超过一年，则可能被视为已订立无固定期限劳动合同，此时要求双倍工资差额的补偿可能不再适用，但劳动者仍可就其他劳动权益受损情况主张相应补偿。
详细分析：
未签劳动合同时间在一年以内的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果劳动者在用人单位工作未满一年且未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日期间的双倍工资差额作为补偿。
未签劳动合同时间超过一年的情况：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，劳动者要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额的补偿可能不再适用，因为法律已经通过视为订立无固定期限劳动合同的方式对劳动者的权益进行了保护。
- 但是，如果劳动者能够证明因用人单位未签劳动合同而导致其其他劳动权益受损（如未享受应有的福利待遇、未获得应有的工资增长等），劳动者仍可以就这些受损情况主张相应的补偿。
建议：
- 如果您发现自己与用人单位未签订劳动合同且时间在一年以内，建议您尽快与用人单位协商补签劳动合同，并同时要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额作为补偿。如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
- 如果您与用人单位未签订劳动合同的时间已经超过一年，虽然要求双倍工资差额的补偿可能不再适用，但您仍然可以关注自己的其他劳动权益是否受损，并在必要时向用人单位主张相应的补偿或向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
注意事项：
- 在处理此类劳动纠纷时，建议您保留好与用人单位的用工关系证明（如工作证、工资条、考勤记录等）以及未签订劳动合同的相关证据（如与用人单位的沟通记录、同事的证言等），以便在需要时提供有力的证据支持自己的主张。
- 劳动纠纷的处理可能涉及复杂的法律程序和专业知识，如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，建议您及时咨询专业律师以获取专业的法律帮助和指导。
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