针对您提出的“已经签了劳动合同，但之前没签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿情形及法律依据
若您在与用人单位建立劳动关系后，存在一段时间未签订书面劳动合同，但后续已补签的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您仍有权就未签订劳动合同的期间主张相应的赔偿。具体来说：
双倍工资支付：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算方式：双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日（若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，并需支付至满一年的前一日）。最长支付期限不超过十一个月。
视为订立无固定期限劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与您签订书面劳动合同，则视为已与您订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位仍需支付自用工满一个月的次日起至满一年的前一日止的双倍工资。
二、赔偿主张与维权途径
收集证据：
- 在主张赔偿前，您需要收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
协商解决：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法定程序，提交诉状、证据材料等，并接受法院的审理和判决。
三、注意事项
- 仲裁时效：您应在知道或应当知道自身权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请，避免因超过时效而丧失胜诉权。
- 证据收集：在维权过程中，证据的收集至关重要。您应尽可能收集全面、真实的证据，以支持自己的主张。
- 合法途径：在维权过程中，您应遵循法定程序进行协商、仲裁或诉讼，避免采取过激或违法的行为。
综上所述，若您在与用人单位建立劳动关系后存在一段时间未签订书面劳动合同的情况，您有权就未签订劳动合同的期间主张双倍工资赔偿。在维权过程中，请注重证据收集，并遵循法定程序进行协商、仲裁或诉讼。希望以上解答能对您有所帮助。