针对您提出的“没有签劳动合同被怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿的核心情形及法律依据

当用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，主要涉及以下赔偿情形：

1. 自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

2. 应当订立无固定期限劳动合同而未订立：

   • 若符合订立无固定期限劳动合同的条件（如劳动者在用人单位连续工作满十年等），而用人单位未订立，则根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款，用人单位需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 用工满一年未签订劳动合同：

   • 根据法律规定，用工满一年未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位需支付自用工满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。

二、赔偿的具体计算方式

1. 双倍工资的计算：

   • 计算时间：从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，或自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日（若满一年仍未签订）。最长支付期限为11个月。
   • 计算基数：一般以劳动者正常出勤的月工资为计算基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资、非常规性奖金等。
   • 计算方式：按照每月应得工资数额乘以相应的未签订劳动合同的月数，得出应支付的二倍工资差额。

2. 经济补偿金的计算（若因未签订劳动合同导致解除劳动合同）：

   • 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 社会保险补缴及其他损失赔偿：

   • 用人单位需补缴未签订劳动合同期间的社会保险。若因此导致劳动者遭受损失（如无法享受医疗保险待遇而自行垫付医疗费用），用人单位应承担相应赔偿责任。

三、维权过程中的注意事项

1. 仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张权益，避免超过仲裁时效。

2. 证据收集：

   • 劳动者需收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。这些证据在主张权益时将起到关键作用。

3. 协商与仲裁：

   • 劳动者可先与用人单位协商解决赔偿问题。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

综上所述，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同将承担包括双倍工资、经济补偿金、社会保险补缴及其他相关损失赔偿在内的法律责任。劳动者在维权过程中应了解相关法律规定，及时主张权益，并注重证据收集和仲裁时效的把握。希望这些解答能对您有所帮助。