针对您提出的“未签订劳动合同后来又签劳动合同补偿怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在通过经济手段督促用人单位及时签订劳动合同，从而保障劳动者的合法权益。

二、补签劳动合同后的赔偿判定

1. 补签时间节点：

   • 如果用人单位在法定期限内（即入职后一个月内）完成了劳动合同的签订，或者虽然超期但已经及时补签，并且没有给劳动者造成实质性的损害，那么通常不需要承担二倍工资的责任。
   • 如果补签时已经超过一个月但未满一年，并且劳动合同中没有明确约定对过往未签约期间的补偿方案，那么用人单位需要按照实际未签约的月数来计算并支付双倍工资的差额。

2. 劳动者主张时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，如果补签劳动合同时已经临近或超过了仲裁时效，劳动者可能会丧失索赔的权利。

3. 特殊免责情形：

   • 如果用人单位能够证明未签订劳动合同是由于不可抗力、劳动者故意拖延等不可归责于自身的原因导致的，那么可以免除赔偿责任。

三、赔偿金额的计算方法

1. 计算基数：

   • 赔偿金额的计算基数是劳动者应得的工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入，但不包括加班工资和非常规福利。

2. 计算周期：

   • 赔偿周期从用工满一个月的次日起算，至补签劳动合同的前一日止，但最长不超过十一个月。例如，如果劳动者在入职后的第三个月补签了劳动合同，那么赔偿周期就是第二个月到补签前的一个月，共一个月。

3. 具体计算：

   • 应支付的双倍工资差额 = 未签合同期间的实际月工资 × 月数（最多11个月） - 已支付的工资。例如，若劳动者月工资为5000元，未签合同持续了6个月，则差额为 \(5000 \times 6 - 5000 \times (已支付的正常工资月数，若均已支付则为0) = 30000 - 0 = 30000\) 元中的额外支付部分（实际为6个月工资中超出已支付的部分，若均未支付则为全额6个月工资，即30000元中的“额外”概念是相对于已支付工资而言，此处简化为直接计算6个月工资作为应支付差额的说明，实际需根据已支付情况调整，若均未支付则为\(5000 \times 6 = 30000\)元作为应主张的差额总额，但考虑到表述清晰性，核心意思是按未签月数计算额外工资）。更准确的表述应为：应主张的双倍工资差额总额为未签合同期间月工资的总和（若均未支付正常工资外的双倍部分），即\(5000 \times 6 = 30000\)元中需由用人单位额外支付的部分（若已支付正常工资，则此30000元为额外应支付的双倍工资差额；若部分支付，则需相应扣减）。为简化理解，可理解为劳动者可主张最多11个月的额外工资。

四、实际案例说明

假设某劳动者于2023年1月1日入职，月薪为6000元，公司始终未与其签订劳动合同。至2023年7月1日（即6个月后）公司才与劳动者补签了劳动合同。那么，劳动者可以主张的双倍工资差额为：\(6000 \times 6 = 36000\)元中的额外支付部分（若此前未支付任何双倍工资差额，则此36000元为应主张的全额；若已支付部分，则需相应调整）。同时，如果此时劳动者被非法解雇，还可以根据工作年限主张经济补偿金。

五、争议解决途径

如果劳动者与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以通过以下途径解决：

1. 协商调解：优先通过企业内部申诉机制或工会介入进行协商解决。
2. 劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交工资流水、考勤记录等证据材料。
3. 司法诉讼：如果对仲裁结果不服，可以在十五日内向人民法院提起诉讼。

六、风险防范建议

1. 企业层面：建立合同签署提醒机制，确保新员工入职一个月内完成签约；同时保留催告通知、沟通记录等履约证据。
2. 劳动者层面：主动关注合同签订进度，发现逾期未签时应通过书面形式要求用人单位履行义务并留存凭证。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。