针对您提出的“以前在公司上班没签劳动合同可以补缴吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您完全有权要求公司对未缴纳的社会保险费进行补缴。根据相关法律法规，无论是未签署劳动合同还是未按时缴纳社会保险，均属于违反国家法律法规的行为。作为劳动者，您有权利向劳动监察部门反映此类情况，并要求获得相应的赔偿，同时还可要求对未缴纳的社会保险费进行补缴。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自雇佣关系建立之日起的第一天开始，便与员工签订书面劳动合同，且最晚不得超过一个月。如果公司超过一个月仍未与您签订劳动合同，那么您不仅有权要求补缴社会保险费，还有权要求公司支付双倍薪资作为补偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位遵守法律法规，与劳动者建立正式的雇佣关系。

此外，关于补缴社会保险费的具体流程，您可能需要向当地的劳动监察部门或社会保险经办机构咨询。他们将会根据您的具体情况，为您提供详细的指导和帮助，包括如何准备相关材料、如何提交申请等。

如果公司拒绝补缴社会保险费或拒绝支付双倍薪资作为补偿，您还可以向劳动仲裁委员会提出申诉。劳动仲裁委员会将会根据相关法律法规和事实情况，对您的申诉进行审理，并作出公正的裁决。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您应该时刻关注自己的权益保护情况。如果发现公司存在违反法律法规的行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险费等，您应该及时向相关部门反映情况，并要求获得相应的赔偿和补缴。同时，您也可以咨询专业的法律人士或律师，以获取更详细、更专业的法律建议和帮助。