针对您提出的“员工有买社保但没签劳动合同是否可以补签”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在用工时应当与劳动者签订书面劳动合同。这是为了保障双方的权益，明确工作内容、地点、时间、薪酬等关键信息。然而，在实际操作中，有时会出现用人单位在用工时未及时与劳动者签订书面劳动合同的情况。

对于这种情况，法律是允许在以后补签劳动合同的。具体来说，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条的规定，用人单位除了需要向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿外，还应当与劳动者补订书面劳动合同。

另外，如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么法律将视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。此时，用人单位也应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

因此，对于您提出的问题，答案是肯定的：员工有买社保但没签劳动合同的情况下，是可以补签劳动合同的。而且，如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，还需要承担相应的法律责任，包括支付两倍的工资等。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。