您好，针对您提出的“劳动法实施后用工没有签订劳动合同，是否可以补交社保”的问题，我可以明确地告诉您，即使没有签订劳动合同，劳动者依然有权要求用人单位补缴社会保险。以下是我为您详细梳理的法律依据、操作指南以及注意事项：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：该条款明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明，无论劳动合同是否存在，用人单位都有法定义务为劳动者缴纳社保。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第六十二条：此条款进一步规定，若用人单位未按规定申报应缴的社会保险费数额，社会保险费征收机构有权确定应缴数额，并要求用人单位补办申报及结算手续。这确保了即使未签订劳动合同，用人单位仍需承担补缴社保的责任。

二、操作指南：如何补缴社保

1. 证明事实劳动关系：

   • 收集工资支付凭证或记录，如工资条、银行流水等。
   • 保留身份证明证件，如工作证、服务证等。
   • 整理考勤记录，如打卡记录、考勤表等。
   • 如有同事证言或书面通知材料（如入职通知书、调岗通知书等），也可作为证据。

2. 尝试协商：

   • 首先与用人单位沟通，明确要求其为您补缴社保。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门提出投诉，由其责令用人单位进行补缴。

4. 申请劳动仲裁：

   • 作为法律途径，您还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。

5. 准备材料和提交申请：

   • 携带证明劳动关系的证据和个人身份证件，按照当地社保部门的要求准备并提交补缴申请材料。

6. 等待调查与处理：

   • 社保部门将对您的投诉进行调查核实，一旦确认用人单位存在未依法缴纳社保的情况，将责令其限期补缴，并可能加收滞纳金。

三、注意事项

1. 地区差异：各地的社保政策和操作流程可能存在不同，建议您在实际操作前向当地社保部门咨询了解具体细节。

2. 单位状况：如果用人单位已注销或主体变更，补缴社保可能会更加复杂，需根据实际情况进行特殊处理。

3. 补缴期限：补缴社保的期限和方式可能受到法律法规的限制，请您务必在规定时间内完成相关手续，以免错过补缴时机。

综上所述，即使没有签订劳动合同，您依然有权要求用人单位补缴社保。在发现用人单位未依法履行缴费义务时，请及时采取措施，通过合法途径维护自己的社保权益。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。