针对您提出的“劳动合同没签但社保买了，是否可以补签劳动合同”的问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式，用人单位从正式用工之日起就与员工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同的签订时间可以在员工正式入职前，也可以在入职后，但最迟不能超过员工入职之日起1个月。
对于您的情况，虽然社保已经购买，但劳动合同尚未签订，这并不影响劳动合同的补签。根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。这意味着，即使社保已经购买，用人单位仍然有义务与您补签劳动合同，并可能需要支付相应的双倍工资作为补偿（如果未签合同的时间超过一个月）。
如果用人单位自用工之日起满一年未与您订立书面劳动合同，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当向您每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与您订立了无固定期限劳动合同。此时，用人单位也应当立即与您补订书面劳动合同。
补签劳动合同的流程通常如下：
与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您希望补签劳动合同的意愿。
准备相关材料：在沟通的过程中，用人单位可能会要求您提供一些证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等。这些材料有助于确认您与用人单位之间的劳动关系。
签订劳动合同：在确认劳动关系后，用人单位应当与您协商一致，并签订书面劳动合同。劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
留存劳动合同文本：签订劳动合同后，您应当要求用人单位给您一份劳动合同文本留存。这是您维护自己权益的重要依据。
此外，关于社保的缴纳，虽然您已经购买了社保，但这也进一步证明了您与用人单位之间存在劳动关系。如果用人单位在补签劳动合同的同时，愿意为您补缴之前未签合同期间的社保（如果符合当地政策规定），那当然更好。但需要注意的是，社保的补缴通常需要以真实的劳动关系为前提，并且可能受到当地政策规定的限制。
总结来说：即使社保已经购买，您仍然有权要求用人单位与您补签劳动合同。如果用人单位拒绝补签或未按照规定支付双倍工资，您可以向当地劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的权益。同时，也建议您在补签劳动合同后，妥善留存劳动合同文本以备不时之需。