您在公司上班但未签劳动合同，现在仍然在职的情况下，是可以获得相应赔偿的。具体分析如下：
一、法律依据与赔偿标准
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位从用工之日起，若超过一个月不满一年还未与劳动者签订书面劳动合同，就应当每月给劳动者支付双倍工资。这里的“用工之日”指的是实际开始工作的那个时间点。若超过一年都未签劳动合同，那就视同用人单位与劳动者已订立了无固定期限劳动合同。
双倍工资赔偿：
- 如果您在公司工作超过一个月但不满一年，且未签订劳动合同，那么您有权要求公司支付这期间的双倍工资作为赔偿。
- 双倍工资的计算方式通常是基于您实际获得的工资，即公司需要额外支付与您已获得工资相等的金额作为赔偿。
无固定期限劳动合同：
- 如果您在公司工作超过一年且未签订劳动合同，那么法律上视同您与公司已订立了无固定期限劳动合同。
- 在这种情况下，您虽然不能直接获得双倍工资赔偿，但您的劳动关系得到了法律的特别保护，公司不能随意解除与您的劳动关系。
二、维权途径与建议
协商解决：
- 您可以先尝试与公司进行协商，要求公司依据法律规定支付相应的赔偿。
- 在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，同时听取公司的意见和解释。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以收集相关证据（如工作证、工资发放记录、考勤记录等），向劳动仲裁机构提起仲裁。
- 劳动仲裁机构会依法进行调解或裁决，以维护您的合法权益。
法律诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。
三、注意事项与风险提示
证据收集：
- 在维权过程中，证据的收集至关重要。您需要尽可能收集与劳动关系相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。
- 这些证据将有助于您证明自己的劳动关系和诉求的合理性。
时效性：
- 需要注意的是，劳动仲裁和诉讼都有一定的时效性。您需要在规定的时效期内提起仲裁或诉讼，否则可能会丧失维权的机会。
法律风险：
- 在维权过程中，您可能会面临一定的法律风险。例如，如果证据不足或诉求不合理，可能会导致仲裁或诉讼失败。
- 因此，在提起仲裁或诉讼前，您需要充分评估自己的诉求和证据，并咨询专业律师的意见。
如果您有任何关于劳动纠纷的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。