您好，针对您提出的“没签劳动合同，是否可以起诉公司补缴养老保险”的问题，我可以明确地告诉您：即使企业未与员工签订劳动合同，企业仍然有义务为员工补缴养老保险，员工完全有权通过法律途径来维护自己的这一权益。

首先，我们来看看相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费，这其中包括了养老保险。这一规定是强制性的，不因是否签订劳动合同而有所改变。也就是说，无论企业是否与员工签订了书面劳动合同，都不影响其为员工缴纳社会保险的责任。

接下来，我们谈谈未签订劳动合同的法律后果。依据《劳动合同法》，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。如果超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这些规定都是为了保护劳动者的权益，确保他们能够获得应有的劳动报酬和福利待遇。

再来说说员工在面对企业未依法缴纳社会保险费（包括养老保险）时的权益保护。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者有权解除劳动合同，并依据第四十七条的规定要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

最后，我们来看看具体的法律维权途径。如果您发现用人单位未依法为您缴纳社会保险费，首先可以尝试与企业进行沟通协商，看是否能够达成一致并解决问题。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向社会保险费征收机构进行举报。这些部门将会责令企业限期补缴，并可能会按日加收万分之五的滞纳金。如果企业逾期仍不缴纳，还可能会面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。除此之外，您还可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益，劳动仲裁委员会或法院将会根据事实和法律规定作出公正的裁决。

综上所述，即使企业未与您签订劳动合同，您仍然有权要求企业为您补缴养老保险，并通过合适的法律途径来维护自己的这一权益。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。