现在还在职的情况下，是可以补签劳动合同的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

补签劳动合同的合法性

1. 法律未禁止：我国现行劳动法律法规并未明确禁止在职期间补签劳动合同。只要补签行为是双方真实意思的表示，且不存在欺诈、胁迫等违法情形，补签劳动合同就是合法的。
2. 真实意思表示：补签劳动合同时，必须确保双方的真实意思表示一致。这意味着，用人单位和劳动者都应当明确知晓并同意补签劳动合同的内容和条款，不存在任何误解或被迫的情况。

补签劳动合同的实际操作

1. 补签内容：在补签劳动合同时，应当明确注明实际用工日期和补签日期。这是为了避免日后产生关于劳动关系起始时间的争议。同时，合同中应当详细列明双方的权利和义务，确保合同的完整性和有效性。
2. 补签时机：虽然在职期间可以补签劳动合同，但建议尽早进行。因为劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议，及时签订有助于保护双方的合法权益。

补签劳动合同对劳动者权益的影响

1. 权益保障：补签劳动合同可以明确双方曾经存在的劳动关系及相关权利义务，为劳动者提供法律保障。如果用人单位在补签前存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者在补签后依然有权依法维护自己的合法权益。
2. 双倍工资差额：根据相关法律规定，如果用人单位因自身原因未及时与劳动者签订劳动合同，劳动者在符合条件的情况下有权主张在应签而未签劳动合同期间的双倍工资差额。补签劳动合同并不影响劳动者依法主张这一权益。

特殊情况与注意事项

1. 特殊情况：在某些特殊情况下，如劳动者与用人单位之前存在口头协议或事实劳动关系，但未签订书面劳动合同，此时在职期间补签劳动合同是更为必要的。这有助于明确双方的权利和义务，避免潜在的劳动争议。
2. 注意事项：在补签劳动合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果对合同条款有任何疑问或不满，应当及时与用人单位沟通并协商修改。

建议与行动指南：

• 如果您目前还在职且未签订劳动合同，建议尽快与用人单位协商补签事宜。
• 在补签过程中，务必确保合同条款的合法性和有效性，并明确注明实际用工日期和补签日期。
• 如果对补签劳动合同有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导。