通常情况下，已经签了劳动合同不能再补签劳务合同。下面我将从多个角度为你详细解释这一结论：

1. 合同性质与区别：

   • 劳动合同：是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并遵守用人单位的规章制度。
   • 劳务合同：则是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间以提供劳务为内容而签订的协议。双方之间不存在管理与被管理的关系。

2. 法律后果与风险：

   • 如果已经签订了劳动合同，再签订劳务合同，可能会导致劳动关系的混乱，引发法律纠纷。例如，劳动者可能会同时享受劳动合同和劳务合同中的待遇，这在法律上难以明确界定双方的权利和义务。
   • 劳务合同不受劳动法等法规的调整，而是受民法等法规的调整。因此，在权益保障、报酬支付等方面，两种合同存在差异。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如非全日制用工等，劳动者可能与多个单位建立劳动关系或涉及劳务安排。这时，是否需要签订劳务合同需依实际情况判断，并应明确区分两种合同的适用范围和权利义务，以避免法律风险。

4. 法律建议：

   • 一般不建议在签订劳动合同后再签劳务合同，除非有特殊的法律规定或双方协商一致的情况。
   • 如果确实存在特殊需求或情况，建议咨询专业律师（即我贺晶晶），以确保合同的合法性和有效性，并避免潜在的法律风险。

综上所述，已经签了劳动合同的情况下，通常不建议再补签劳务合同。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。