结论前置：劳动合同到期续签时，您可以要求补发未足额发放的工资。这一要求基于您与用人单位之间存在的劳动关系以及用人单位未足额支付工资的事实，与劳动合同是否到期续签无直接关联。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律基础与依据
《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未足额支付，劳动者有权要求补发。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步强调了用人单位支付劳动报酬的义务，并规定了用人单位未足额支付劳动报酬时，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。虽然您的情况是劳动合同到期续签，但这一规定同样适用于劳动关系存续期间及续签前的工资支付问题。
二、实际操作与建议
收集证据：在要求补发工资前，您需要收集相关证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录等，以证明用人单位未足额支付工资的事实。这些证据将对您后续的维权行动至关重要。
与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以先与用人单位进行协商，要求其补发未足额支付的工资。协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能要求支付经济补偿。若对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在发现用人单位未足额支付工资后的一年内提出仲裁申请或提起诉讼，以免超过时效而丧失维权机会。
续签合同的影响：劳动合同到期续签并不影响您之前未足额支付工资的维权行动。无论是否续签合同，您都有权要求用人单位补发之前未足额支付的工资。
法律咨询与援助：在维权过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供专业的法律意见和帮助。
总结：劳动合同到期续签时，您完全有权要求补发未足额发放的工资。这一要求基于法律的规定和您与用人单位之间的劳动关系。在维权过程中，请务必收集好相关证据，并遵循法律程序进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。