到期未续签劳动合同，劳动者在一定条件下可以主张双倍工资差额。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一规定同样适用于劳动合同期满后继续用工但未续订书面劳动合同的情形。
二、具体条件分析
合同到期后的用工情况：
- 如果劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，且单位未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但此时若超过一个月仍未签订新的书面合同，单位需承担双倍工资责任。例如，劳动合同于2023年1月1日到期，但双方未续签，劳动者继续工作至2023年6月30日才补签劳动合同，则用人单位应支付2023年2月至6月的双倍工资差额。
- 若用工时间不足一个月（如仅几天或几周），因未达到法定“超过一个月”的标准，通常不支持双倍工资差额诉求。
未续签的原因：
- 无论未续签是出于单位疏忽还是双方协商未果，只要客观上存在超过一个月的未签约事实，单位均需承担责任。但若劳动者主动拒绝续签且无合理理由，可能影响主张的成立。
时效限制：
- 双倍工资差额的仲裁时效为一年，从应支付而未支付之日起计算。若未及时主张权利，可能丧失胜诉权。
三、例外情况说明
视为已订立无固定期限合同：
- 若用工满一年仍未签订合同，法律直接视为双方已建立无固定期限劳动关系，此时不再适用双倍工资规则，但单位仍需补签合同。
合同期满终止后未继续用工：
- 如果劳动合同期满后，用人单位已明确表示不再续签或双方协商一致终止劳动关系，且劳动者未再提供劳动，则不存在未签订书面劳动合同的双倍工资问题。
四、建议与注意事项
及时主张权利：
- 劳动者在发现单位未续签劳动合同且超过一个月时，应及时向单位提出主张，或向劳动仲裁机构申请仲裁，以避免超过仲裁时效。
收集证据：
- 在主张双倍工资时，劳动者需要提供证据证明其与用人单位存在劳动关系以及未续签书面劳动合同的事实。例如，工资支付记录、考勤记录、工作证等。
协商与调解：
- 在提起劳动仲裁之前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或调解，以达成和解协议。这不仅可以节省时间和成本，还有助于维护双方的和谐关系。
综上所述，到期未续签劳动合同，劳动者在一定条件下可以主张双倍工资差额。但具体是否支持以及支持多少，需要根据实际情况和法律规定进行综合判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。