结论前置：劳务合同到期三个月未续签但劳动者仍在职的情况下，劳动者在一定条件下可以主张双倍工资差额。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一规定同样适用于劳动合同期满后未续签书面劳动合同但继续用工的情形。
二、具体情形分析
合同期满未续签且继续用工：
- 如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，但双方未续签书面劳动合同，那么从合同期满后的第二个月起至补订书面劳动合同的前一日，用人单位应当向劳动者每月支付双倍的工资。例如，劳动合同于2023年1月1日到期，但双方未续签，劳动者继续工作至2023年6月30日才补签劳动合同，则用人单位应支付2023年2月至6月的双倍工资差额（实际支付时需扣除已支付的部分）。
合同期满终止后未继续用工：
- 如果劳动合同期满后，用人单位已明确表示不再续签或双方协商一致终止劳动关系，且劳动者未再提供劳动，则不存在未签订书面劳动合同的双倍工资问题。
视为订立无固定期限劳动合同的情形：
- 根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，如果劳动合同期满后超过一年仍未续签，且劳动者继续在原用人单位工作，则双方之间视为已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者不能再主张未签订书面劳动合同的双倍工资，但可能涉及其他权益的保障问题。
三、注意事项
时效限制：
- 劳动者主张双倍工资的仲裁时效为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效。
证据收集：
- 在主张双倍工资时，劳动者需要提供证据证明其与用人单位存在劳动关系以及未续签书面劳动合同的事实。例如，工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等都可以作为证据使用。
协商与调解：
- 在提起劳动仲裁之前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或调解，以达成和解协议。这不仅可以节省时间和成本，还有助于维护双方的和谐关系。
四、特殊情况下的处理
- 如果用人单位能够证明未续签劳动合同是由于劳动者的原因导致的（如劳动者拒绝签订），则可能不需要承担支付双倍工资的责任。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明。
五、法律建议
- 对于劳动者：如果劳动合同到期后未续签但仍在原单位工作，应及时与用人单位沟通续签事宜，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝续签或拖延不签，可以考虑通过法律途径主张自己的权利。
- 对于用人单位：应严格遵守法律法规，及时与劳动者续签书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如果决定不再续签劳动合同，应依法提前通知劳动者并支付相应的经济补偿。
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