劳务派遣合同到期后未续签合同，一般情况下不能主张双倍工资，但存在特定情形时可以主张。具体来说：

1. 不能主张双倍工资的情形：

   • 若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者拒绝的，不能主张双倍工资。
   • 若用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者仍在单位工作，且用人单位未提出异议的，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，此种情况也不能主张双倍工资。

2. 可以主张双倍工资的情形：

   • 若用人单位降低原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者拒绝的，可以主张双倍工资。
   • 劳动合同期满后，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

举例来说，如果张某的劳务派遣合同到期后，公司未与其续签合同，但张某仍在公司工作，且公司未提出异议，并继续支付工资和缴纳社保，那么在这种情况下，张某一般不能主张双倍工资。但如果公司降低了原劳动合同的条件续订，张某拒绝并继续工作，且公司超过一个月仍未与其签订书面劳动合同，那么张某就可以主张公司支付双倍工资。

因此，在劳务派遣合同到期后未续签合同的情况下，是否能主张双倍工资，需要根据具体情况来判断。如果你有更具体的情境或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。